招聘公司表示其AI技术可以预测员工的跳槽概率
新时代，高科技越来越发达。朋友们读了很多关于科技的重要新闻。我们也应该在生活中使用很多这些高科技的东西。朋友应该注意什么？今天，我想和大家分享一条关于科技的知识。我希望你会喜欢它。
一家新的招聘公司开发了基于人工智能的技术，可以预测受访者的跳槽。
健康成长的组织不愿意找工作，原因很简单：员工流失率高直接造成财务损失。据《麻省理工学院技术评论》报道，总部位于澳大利亚的PredictiveHire声称，它可以预测具有统计学意义的跳槽。这个功能好像还没有发布，但是公司网站这里提到了测试算法偏差和使用AI识别“飞行风险”的功能。
PredictiveHire还发表了一篇同行评议论文，探讨了公开面试的反应与性格之间的关系。考虑到组织心理学家如何长期建立个性与跳槽的关系，他们的想法是利用现有的数据来预测某人被录用后离职的倾向。
该公司目前提供了一个聊天机器人，可以向候选人提出一系列开放式问题。然后分析反应，评估以工作为中心的人格特质，标记为动机、主动性和韧性。假设预测作业跳转的能力将通过同一界面提供。
然而，尽管该工具声称有助于消除缺陷人员的招聘偏见，但它是否如此容易解决人工智能偏见的复杂主题却令人怀疑。至关重要的是，似乎没有什么能阻止那些意识到这类工具的求职者当场做出反应，并进行系统的游戏。
一个明显的优势是该技术如何消除对工作经验等因素的依赖，从而推断求职者有跳槽的倾向。正如文中所指出的：“众所周知，简历会在招聘过程中造成偏见，对于之前没有重要工作经验的新人进入劳动力市场尤其无效。”
爱也好，恨也罢，AI的日益普及，意味着基于机器学习的测评工具或人格测试只会越来越普遍。毕竟，数字化意味着雇主可以更容易地监控电子邮件、聊天信息和许多其他数据，以评估生产率。
事实上，该报告表明，人工智能最终可能会被用于更阴险的目的，例如雇主确定留住员工所需的最低加薪。
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