高层 内斗

在一家大型企业中，高层管理人员之间的关系错综复杂。最近，这种微妙的关系出现了明显的裂痕。据知情人士透露，两位高级主管之间的竞争已经达到了白热化的程度。一位是公司的首席运营官，另一位则是负责战略规划的副总裁。双方都在为争取更多的资源和更大的影响力而努力。

首席运营官主张通过提高运营效率来增加利润，而战略规划的副总裁则更倾向于通过创新和市场扩展来实现公司增长。这种策略上的分歧不仅影响了日常工作的决策，也导致了团队内部的分裂。员工们明显感受到了来自上层的压力，甚至有人担心这会影响到公司的整体稳定性和未来发展。

面对这种情况，公司创始人和董事会成员开始采取措施，试图缓解紧张局势，并寻找一个能够平衡各方利益的解决方案。他们希望通过内部调解和外部顾问的帮助，找到一条既能满足不同高管需求，又能确保公司长期健康发展的道路。