🌟试用期辞退工资一般怎么算？💼

在职场中，试用期是一个适应和考察的阶段。但有时，由于各种原因，员工可能会被辞退。那么问题来了：试用期被辞退时，工资应该怎么算呢？ 🤔

首先，试用期内的工资计算需要按照劳动合同中的约定来执行。如果公司与员工在合同中明确了试用期工资标准，那么辞退时应支付实际工作天数的工资。简单来说，就是按日结算工资，公式为：工资 = 合同约定工资 ÷ 月计薪天数 × 实际工作天数。✨

其次，如果员工是因个人原因主动离职，或因严重违反公司规章制度被辞退，则可能无法获得补偿金。但如果是因为公司原因（如业务调整等）辞退员工，需依法支付经济补偿金。💼

最后，记得保留好相关证明材料，比如考勤记录、工资条等，以保障自身权益！💡

总之，在试用期期间，双方都需遵守约定，合理合法地处理劳动关系。💪

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