2023应届生拒绝996被申通快递辞退,无故辞退员工应该？

👀 最近，一位2023届应届生因拒绝996工作制被申通快递辞退的消息引发了广泛关注。这位毕业生在入职后发现公司存在强制加班现象，他依据劳动法提出合理诉求，却被以“不符合岗位要求”为由解雇。此事一出，立刻掀起了关于职场规则与劳动者权益的热烈讨论。

💼 根据我国《劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同，尤其不能因为员工拒绝违法的工作安排而单方面辞退。这种行为不仅违反了法律，也严重损害了劳动者的合法权益。无故辞退员工不仅是对个人的打击，更是对企业社会责任感的一种否定。

💪 面对类似情况，劳动者应当勇敢维护自身权益，及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。同时，企业也需反思自身的管理方式，尊重员工的基本权利，营造健康和谐的工作环境。毕竟，只有双赢的合作关系才能促进企业和员工共同成长。🌟

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