🌟劳动法中病假规定🔍

职场生活中，生病是不可避免的事情。那么当员工生病需要休病假时，企业该如何依法处理呢？林春成律师团队为大家解答疑惑👇

首先，根据《劳动法》相关规定，员工患病期间享有医疗期的权利。这意味着，在特定的时间范围内，企业不得随意解除劳动合同，同时需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。倘若医疗期满后仍无法工作，企业可依法终止合同，但需支付经济补偿金。🤝

其次，病假证明必须真实有效。若员工提交虚假材料，企业有权拒绝批准并视情节严重程度采取相应措施。此外，病假期间的福利待遇也应得到保障，例如社会保险缴纳等。💼

最后提醒大家，无论作为雇主还是雇员，都应严格遵守法律法规，构建和谐劳动关系。💪💬

劳动法 病假规定 职场权益

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