💼员工没有签劳动合同怎么办？💼

当员工入职后发现公司未签订正式的劳动合同，可能会感到不安和困惑。首先，请不要慌张！🔍第一步是与公司沟通，确认是否会在近期补签合同。如果公司以各种理由拖延，可以通过以下方式保护自己的权益：

1️⃣ 保留证据：保存好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。这些将成为重要的法律依据。

2️⃣ 了解法律：根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职一个月内签订书面合同。若超过一年仍未签订，视为已签订无固定期限合同，公司需支付双倍工资。

3️⃣ 寻求帮助：可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。他们会介入调查，并要求公司尽快补签合同并赔偿损失。

记住，维护自身合法权益非常重要！💪及时采取行动，避免未来可能出现的纠纷。💼

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