💼劳动法辞退规定2024包括什么?✨

随着劳动法的不断完善，企业在辞退员工时需要遵循更加严格的规定。2024年的劳动法辞退规定主要包括以下几个方面：

首先，企业必须明确辞退原因，并确保其合法性。例如，员工严重违反公司规章制度或因能力不足无法胜任工作时，企业才能考虑辞退。其次，企业在辞退前需提前通知员工，通常为30天，并支付相应的经济补偿金。此外，如果员工处于孕期、产期或哺乳期，企业不得随意辞退，以保护女性权益🌸。最后，企业还需妥善处理离职手续，如工资结算、社保转移等，确保员工合法权益不受侵害。

总之，了解这些规定不仅有助于企业合规运营，也能保障员工的正当利益。遵守法律，共创和谐职场环境🤝。

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