职场人看过来！✨ 无固定期限劳动合同订立的相关规定

职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式，受到很多员工青睐。那么，这种合同究竟如何签订呢？首先，符合以下条件之一即可订立：

一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年；二是连续两次签订固定期限合同后，第三次续签时应签订无固定期限合同（特殊情况除外）。💡

签订这类合同并非“铁饭碗”，它同样适用于绩效考核和解约条款。用人单位若想解除合同，需证明员工严重违规或能力不足等法定情形。因此，大家无需担心失去动力，努力工作才是关键！💪

此外，签订无固定期限合同能增强归属感，但也提醒大家关注自身权益，避免因误解而错失机会。法律保障双方权益，合理运用才能双赢！🤝

职场路漫漫，懂规则才能走得更远！🌟

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