公司辞退如何补偿员工 🏢💼

当公司决定辞退员工时，合理的经济补偿是法律赋予员工的基本权益。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同且无过错，需支付经济补偿金。具体标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。此外，员工还应获得未休年假的补偿以及社保公积金的结清款项。在面对辞退时，保持冷静至关重要。首先，确认公司是否提前通知；其次，了解自身权益，必要时可寻求法律援助。记住，合法合规的补偿不仅是对员工付出的尊重，也是企业社会责任的体现。💪💼离职不是终点，而是新篇章的起点！🌟

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