🌟无固定期限劳动合同解除如何补偿🌟

在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工梦寐以求的保障。但当面临合同解除时，补偿问题往往成为关注焦点。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除此类合同，需支付经济补偿金。具体金额通常为劳动者每工作一年，补偿一个月工资，且年限上限为12年。若属违法解除，则需支付双倍赔偿。

值得注意的是，补偿基数应以解除前12个月平均工资为准，包括奖金、津贴等。此外，若因劳动者严重违反规章制度或存在违法行为导致解除，则可能无法获得补偿。因此，在面对合同解除时，务必明确原因，并依法维护自身权益。

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