🌟无固定期限劳动合同解除如何补偿🌟

导读 在职场中,无固定期限劳动合同是许多员工梦寐以求的保障。但当面临合同解除时,补偿问题往往成为关注焦点。根据《劳动合同法》,如果用人单...

在职场中,无固定期限劳动合同是许多员工梦寐以求的保障。但当面临合同解除时,补偿问题往往成为关注焦点。根据《劳动合同法》,如果用人单位单方面解除此类合同,需支付经济补偿金。具体金额通常为劳动者每工作一年,补偿一个月工资,且年限上限为12年。若属违法解除,则需支付双倍赔偿。

值得注意的是,补偿基数应以解除前12个月平均工资为准,包括奖金、津贴等。此外,若因劳动者严重违反规章制度或存在违法行为导致解除,则可能无法获得补偿。因此,在面对合同解除时,务必明确原因,并依法维护自身权益。

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