💼公司辞退员工需遵守哪些法律规定？

在职场中，辞退员工是一个敏感且复杂的议题。首先，企业必须确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定。这意味着公司在解雇员工时，需提供充分的理由，例如严重违反公司规章制度或无法胜任工作等。其次，法律要求企业在做出辞退决定前，应提前通知工会或全体员工，并听取意见，以保障员工权益。此外，对于无固定期限合同的员工，辞退条件更为严格，需经过慎重评估。值得注意的是，企业还需支付相应的经济补偿金，具体金额依据工作年限和薪资水平而定。总之，辞退员工不仅是企业管理的一部分，更是法律框架内的严肃事项。公司应始终秉持公平公正的原则，避免因操作不当引发不必要的纠纷。💪💼离职不是终点，合法合规才是关键！

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