工伤赔偿标准和流程是什么？✨

公司没有为员工缴纳社保，这确实是违反劳动法的行为。如果遇到这种情况，员工有权要求公司补缴社保，甚至申请赔偿。那么具体的赔偿标准是什么呢？🧐

首先，公司未缴纳社保可能导致员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司将面临医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费等费用的赔偿责任。工伤等级不同，赔偿金额也会有所差异。工伤等级分为十个级别，最重的是一级，最轻的是十级。一级伤残的赔偿金额可能达到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍以上！💰

此外，员工还可以要求公司支付未缴纳社保期间的经济补偿金。通常情况下，经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。💼

因此，当发现公司未缴纳社保时，员工应及时与公司沟通，必要时可通过法律途径维护自身权益。💪

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