👨‍💼💼辞退时如何赔偿没有签署劳动合同的员工⚠️

在职场中，有时会发生未签订劳动合同便被辞退的情况。这种情况不仅让员工感到困惑，也让企业面临法律风险。那么，当这种情形发生时，应该如何妥善处理呢？👇

首先，根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，劳动关系依然成立。如果企业无故辞退员工，需支付双倍工资作为补偿。具体来说，从入职第二个月起，至补签或实际解除劳动关系为止，按月支付双倍工资。📅💰

其次，若因员工过错导致辞退，企业仍需支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资。此外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。⚠️💸

最后，建议双方尽量协商解决，避免诉诸法律。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，合法合规是企业和员工共同的责任！🤝💼

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