🌸试用期内可以不签订劳动合同吗？🤔

在职场中，不少公司会以员工处于试用期为由，暂时不与员工签订正式的劳动合同。但事实上，这种做法是不符合法律规定的！法律规定，无论是试用期还是正式期，只要劳动者开始为企业提供劳动服务，用人单位就必须依法与劳动者签订书面劳动合同。💼✨

不签订劳动合同可能会给劳动者带来诸多风险，比如工资争议、社保缺失、甚至发生工伤时无法获得应有的保障。因此，无论是否处于试用期，劳动者都应主动要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。📝🤝

如果遇到拒绝签订合同的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。记住，保护好自己的权益，才能安心工作！💪🌟

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