领导要求取消调休合法吗

💼公司最近传来消息，领导打算取消员工的调休计划，这引发了大家的热议。调休本是为了平衡工作与生活，让大家在忙碌之余能有时间休息放松。取消调休是否合理？这成了一个值得探讨的问题🤔。

首先，从法律角度来看，《劳动法》并未明确规定企业必须提供调休，但加班后给予调休是一种普遍的职场惯例。如果企业单方面取消调休，可能会被视为对员工权益的一种侵害。因此，企业在做出此类决定前，最好与员工进行充分沟通，征得大家的同意，避免引发不必要的矛盾🤝。

其次，从员工的角度来看，调休是辛苦工作的补偿。如果突然被取消，无疑会增加工作压力，甚至影响工作效率。建议大家可以通过工会或集体协商的方式，表达自己的诉求，争取合理的权益💪。

总之，无论是企业还是员工，都需要在合法合规的前提下，找到双方都能接受的解决方案，共同维护和谐的工作环境🌱。

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