员工猝死如何认定工伤 🏢💼

近年来，因工作压力导致员工猝死的事件屡见不鲜，这不仅让家属陷入悲痛，也引发了社会对工伤认定的关注。那么，究竟什么样的情况才能被认定为工伤呢？首先，猝死是否与工作有关是关键点之一。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，则可以视同工伤。其次，需要提供充分证据证明猝死与工作环境或工作强度有直接关联。例如长时间加班、高强度劳动等可能成为重要考量因素。此外，用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，一旦发生不幸，家属可向相关部门申请赔偿。最后提醒大家，健康永远是第一位！合理安排工作与休息，关爱自己和身边人。💪💔工伤认定虽重要，但预防胜于一切。

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