入职仅37天62岁女工夜班期间猝死，猝死算工伤吗？

😢 近日，一则令人痛心的消息传来：一名62岁的女工在入职仅仅37天后，于夜班期间不幸猝死。这一事件引发了社会对劳动权益和工伤认定的关注。根据现行法律，是否将猝死认定为工伤，取决于具体情形及证据支持。

🔍 在我国，《工伤保险条例》中明确规定，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。然而，实际操作中，猝死原因的调查往往复杂且耗时，劳动者家属需提供充分证据证明猝死与工作存在直接关联。

💪 此外，值得注意的是，部分企业可能因员工年龄较大而忽视其健康状况，甚至未按规定为其缴纳工伤保险。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也凸显了完善相关法律法规的重要性。

🙏 希望相关部门能尽快介入调查，为逝者及其家属讨回公道，同时提醒用人单位重视员工健康，共同营造更安全、公平的工作环境。 工伤认定 劳动权益 致敬劳动者

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