🌟2024劳动法关于解除劳动合同的规定有哪些？💼

随着社会的发展，劳动关系日益复杂，劳动者和用人单位都需要了解劳动法的相关规定。在2024年，我国劳动法对解除劳动合同做出了明确规范，旨在保护双方合法权益。

首先，在协商一致的情况下，双方可以解除劳动合同。这体现了灵活性和人性化，thumbs_up。其次，若用人单位提出解除合同，需提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金，money_bag。例如，企业因经营困难需裁员时，必须遵循法定程序，确保公平公正。

此外，劳动者单方面解除合同也有条件限制。通常情况下，需提前30天书面通知单位，避免影响工作交接，calendar。但若用人单位存在违法行为（如未缴社保），劳动者可随时离职，no_entry_sign。

总之，2024年的劳动法为劳资双方提供了更完善的法律保障，合理运用这些规定，有助于构建和谐稳定的职场环境，heart。

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