💼劳动法辞退员工补偿经济补偿金的确定标准🧐

在职场中，当公司因各种原因需要辞退员工时，经济补偿金是一个不可忽视的问题。那么，这个补偿金的标准是如何确定的呢？首先，依据《劳动合同法》，如果是因为公司经营调整或员工无过错被辞退，需支付经济补偿金。标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。工资基数通常是离职前12个月的平均工资，但上限不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。此外，若公司违法解除合同，则需支付双倍补偿金，相当于两年工资。值得注意的是，若员工严重违反规章制度或触犯法律，公司可免于支付补偿金。因此，无论是雇主还是雇员，在面对辞退问题时，都应了解相关法律规定，以保障自身权益。💪💼✨

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