💻试用期不签订劳动合同违法吗？🤔

在职场中，很多公司会在员工的试用期内以“还在考察阶段”为由，迟迟不签订正式的劳动合同。但你知道吗？这种做法其实是违法的！法律规定，无论是否处于试用期，只要员工开始为企业提供劳动，企业就必须在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。💼✨

如果没有签订合同，员工有权要求单位补签，并获得双倍工资补偿（从第二个月起算）。此外，如果超过一年仍未签订，将被视为已订立无固定期限劳动合同，保障了员工的合法权益。⏰📄

所以，当你的试用期到来时，请主动关注劳动合同的签署情况。如果你发现公司未按规定操作，可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的权益！📞💪

记住：法律保护劳动者，勇敢捍卫自己的权利吧！🌟

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