🌟没有签订劳动合同，会怎样？🌟

职场中，许多人在入职时可能因为各种原因忽略了签订劳动合同的重要性。但你知道吗？这可能会带来一系列麻烦和风险👇：

💼未签合同的风险

首先，没有劳动合同，你的权益可能得不到保障。例如，工资拖欠、加班费无处追讨等问题都可能因缺乏书面证据而难以解决。此外，一旦发生工伤或劳动纠纷，你将面临举证困难的窘境。

📝法律后果

根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同。如果逾期未签，不仅需要支付双倍工资，还可能被要求补签甚至赔偿损失。因此，即使公司口头承诺待遇优厚，也别忘了用正式合同来锁定权益！

⏰建议行动

如果你发现公司迟迟未与你签订合同，请主动提出签署请求，并保留相关沟通记录。同时，熟悉自己的权利义务，避免成为弱势一方。

总之，签订劳动合同不仅是对双方责任的明确划分，更是保护自身权益的重要手段。记住：有备无患，才能安心工作！💪✨

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