💻试岗期间没有工资合理吗？🤔

在职场中，许多求职者会遇到“试岗”这一环节。所谓试岗，是指用人单位为考察员工能力是否符合岗位要求而设置的一段时间。然而，在这段时间内，劳动者是否应该获得报酬却引发了不少争议。👀

首先，从法律角度来看，《劳动法》明确规定，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系，就应该依法支付工资。因此，如果试岗期间劳动者提供了实际工作，并且单位已将其纳入管理，那么不支付工资显然是不合理的。💼

其次，试岗本质上是双向选择的过程。企业希望通过试岗评估员工，但同时，员工也在考察企业是否适合自己。如果试岗期间没有任何经济补偿，可能会让求职者感到不公平，甚至影响其积极性和表现。💪

最后，建议企业在招聘时明确告知试岗安排及待遇政策，避免因沟通不清产生矛盾。毕竟，诚信透明的合作关系才是长久发展的基石。🤝✨

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