员工不辞职直接走人？公司可以这样应对🧐

当员工选择不提交辞职信就直接离开工作岗位时，企业可能会感到措手不及。这种情况下，公司需要冷静处理，避免引发不必要的法律纠纷。首先，企业应核查员工是否已提交正式的辞职申请或有相关沟通记录📝。如果没有，建议通过书面形式确认员工的离职意愿，并要求其完成工作交接手续💼。

其次，及时联系该员工，了解其真实想法并与之协商解决方案🤝。如果员工确实因个人原因无法继续履职，双方可商定合理的离职时间表和交接安排。同时，企业也需做好备案工作，包括工资结算、社保停缴等事项📅。

最后，对于此类突发情况，公司应反思内部管理是否存在漏洞，比如是否提供了足够的职业发展机会或是工作环境存在不足🤔。通过完善管理制度，可以有效减少类似事件的发生，营造更加和谐稳定的职场氛围🏠。

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