💻✨试用期工资如何计算与支付？✨💻

在职场中，试用期是许多公司评估员工能力的重要阶段。那么，试用期工资如何计算与支付呢？首先，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，即使是在试用期，你的薪资也应得到合理的保障。

其次，试用期工资的支付方式通常与正式员工一致，按月发放。企业需确保按时足额支付，避免拖欠或克扣。如果试用期表现优异，提前转正也是有可能的哦！🌟

最后，记得仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确自己的权益。若发现任何问题，可向劳动监察部门反映。遵守法律、维护权益，从了解自身权利开始做起吧！💪💼

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