💻劳动合同法第39条有哪些内容🧐

劳动合同法作为保护劳动者权益的重要法律，其中第39条尤为重要。它主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，以下是主要内容👇：

首先，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除合同。其次，当员工严重违反公司的规章制度时，也是合法解约的理由之一。再者，如果员工严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害，公司可依法终止合同。此外，若员工同时与其他单位建立劳动关系，且对本职工作产生严重影响，公司也有权解除劳动合同。最后，若员工因违法行为被追究刑事责任，劳动合同自然终止。

以上条款旨在平衡劳资双方权益，确保企业正常运营的同时，也需注意执行过程中的公平性与合理性。💼✨

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