🎉 发放生育津贴还要发工资吗？ 🤔

最近，关于“发放生育津贴是否还需要发放工资”的话题引发了广泛讨论。不少职场妈妈对此感到困惑：明明已经享受了生育津贴，但公司是否还有义务支付产假期间的工资呢？这个问题涉及到法律、企业政策和个人权益的平衡。

首先，根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在休产假期间，用人单位应正常支付工资。而生育津贴则是由社会保险机构发放，用于保障女性在产假期间的基本生活。因此，从法律层面来看，两者并不冲突，生育津贴不能替代公司的工资支付责任。换句话说，即使领到了生育津贴，公司仍需按照原工资标准发放产假工资。

不过，在实际操作中，部分企业可能会以“已领取生育津贴”为由，减少或停止支付工资。这种做法是不合法的！如果遇到这种情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。毕竟，母亲的健康与权益需要得到全社会的支持与尊重。💪

💡 小贴士：建议准妈妈们提前了解相关政策，并与单位明确沟通，避免后续产生不必要的纠纷。职场女性值得更好的支持与关爱！👩‍💼✨

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