公司搬迁，国家规定怎么补偿劳动者？🤔💼

当公司因业务发展需要搬迁时，劳动者可能会面临工作地点变更的问题。此时，国家的相关法律法规会保护劳动者的合法权益。首先，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司需与员工协商一致解除合同，并支付经济补偿金💰。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。

其次，若公司未与员工协商一致就单方面调整工作地点，且新地点距离原地过远，影响员工正常工作生活，员工有权拒绝并申请劳动仲裁 arbiter。同时，公司有义务提供合理的交通补贴或调整通勤安排班车🚌。

最后，劳动者应关注当地具体政策，确保自身权益得到保障。在面对公司搬迁时，保持沟通、了解法律是关键💡。

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