💼辞退员工补偿标准2024公式🔍

在职场中，了解辞退员工的补偿标准是企业和员工都需要关注的重要事项。2024年的补偿计算公式如下：

补偿金额 = 工龄 × 月工资 × 法定倍数

其中，“工龄”指员工在公司工作的年数；“月工资”为员工离职前12个月的平均工资；“法定倍数”根据法律规定确定（如工作满一年支付一个月工资）。

例如，某员工工作5年，月平均工资为8000元，则其补偿金额为：5 × 8000 × 1 = 40000元。

此外，企业还需注意额外的经济补偿金和未休年假的补偿问题。合理运用公式，不仅能保障员工权益，也能降低企业的法律风险。💡

记住，合法合规是职场和谐的关键！🤝

版权声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。