👩‍💼✨ 女职工的五期保护是哪五期 💼🌟

在现代社会，女性在职场中的角色越来越重要，但她们的身体健康和权益也需要特别关注。根据相关法律法规，女职工享有特殊的“五期保护”，这五个关键时期分别是：经期、孕期、产期、哺乳期和更年期 🌸💪。

首先，在经期，用人单位应尽量减少女职工从事重体力劳动或低温作业，避免加重身体负担。其次，进入孕期后，女职工不宜被安排加班或夜班工作，同时需提供适合的工作环境。到了产期，国家规定至少98天的产假，确保准妈妈有足够时间恢复身体。产后进入哺乳期，企业需要为女职工提供哺乳时间，并设置哺乳室等设施。最后，在更年期，单位也应给予心理支持与适当调整工作强度，帮助她们平稳度过这一特殊阶段。

这些保护措施体现了社会对女性的关怀，也是公平就业的重要体现。让我们一起为构建更加和谐包容的职场环境努力吧！💪🌈

版权声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。