💻劳动合同法关于试用期的规定有哪些🧐

在职场中，试用期是员工与公司相互了解的重要阶段⏳。根据《劳动合同法》，试用期的相关规定旨在保护劳动者的合法权益🤝。首先，试用期的时长有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，则不得超过六个月⏰。这意味着，用人单位不能随意延长试用期，避免对劳动者造成不公。

其次，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准💰。这一规定保障了劳动者的基本生活需求。

此外，《劳动合同法》还强调，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期🌟。这防止了企业通过多次试用期规避法律责任的行为。

总之，合理规范的试用期制度有利于构建和谐的劳资关系，确保双方权益得到平衡🤝✨。

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