🌟劳动法关于雇佣童工认定是什么？🌟

在生活中，我们常常会听到关于“童工”的话题，这不仅是一个法律问题，更是一个关乎社会伦理和儿童权益的重要议题。那么，在我国的《劳动法》中，到底如何定义“童工”呢？🧐

根据我国法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。任何单位或个人不得非法招用童工，否则将面临严厉的法律责任。这是因为未成年人正处于成长发育的关键阶段，过早参与工作可能对其身心健康造成严重伤害。因此，国家对雇佣童工的行为采取零容忍态度，旨在为孩子们创造一个健康、安全的成长环境。💪

此外，家长和社会各界也应共同承担起保护未成年人的责任，避免孩子因贫困或其他原因被迫从事不适合其年龄的工作。让我们携手努力，让每一个孩子都能拥有无忧无虑的童年时光！🌈

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