💼劳动合同法规定补偿金有哪些? 💼

在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定非常重要，尤其是关于补偿金的部分。当员工与公司解除或终止劳动合同时，可能会涉及到经济补偿金的问题。那么，究竟哪些情况下可以申请补偿金呢？🤔

首先，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权提出解除合同并要求经济补偿金。其次，当公司未及时足额支付工资时，劳动者同样可以主张补偿。此外，如果公司违法解除劳动合同，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，也需要支付相应的补偿金。⚠️

值得注意的是，补偿金的计算方式是按工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。但要注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。📅

因此，在面对劳动争议时，了解这些法律规定能够更好地维护自身权益！💪

版权声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。