没签劳动合同被辞退可以得到什么补偿 📝💼

工作中遇到未签订劳动合同却被辞退的情况，劳动者可能会感到迷茫和无助。但其实，法律为这种情况提供了明确的保护措施。如果公司没有与你签订书面劳动合同，你可以主张双倍工资赔偿。通常情况下，从入职第二个月起，公司应支付每月双倍工资，直到合同补签或劳动关系终止为止。

此外，如果公司无故辞退你，且未依法支付经济补偿金，你可以要求经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的标准是按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。记住，工资基数以离职前十二个月的平均工资为准。

第三段：为了维护自身权益，建议收集相关证据，如工资单、考勤记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁解决争议，确保合法权益不受侵害。💪💼

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