🌟什么情况下可以申请双倍工资补偿?🌟

在职场中，劳动者权益保护至关重要。那么，在哪些情况下，我们可以申请双倍工资补偿呢？👇

首先，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求每月支付两倍工资。⏰这种情况提醒大家要及时查看自己的合同状态哦！🤝

其次，当用人单位安排员工加班却未依法支付加班费时，员工可主张加班工资的双倍补偿。加班是常事，但权益不能丢！💼

此外，若企业在法定节假日安排工作却不支付三倍工资，这也是违法的，员工可以提出双倍工资补偿的要求。🎉

最后，要注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。及时维护自身权益，才能避免错过最佳时机。⏳

保护自己的合法权益，从了解法律开始！💪💼

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