🌟劳动合同法试用期规定🌟

在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段，而《劳动合同法》对试用期的规定则为双方权益提供了法律保障。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长为六个月。⏰

值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并需满足当地最低工资标准。💼

此外，若公司违法约定试用期，劳动者有权要求支付赔偿金，确保自身合法权益不受侵害。法律的存在旨在平衡劳资关系，让每一位劳动者都能在公平环境中工作成长。🤝

劳动合同法 职场权益 试用期规定

版权声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。