🌟试用期是否应该签劳动合同？

职场新人常常会遇到这样一个问题：入职时处于试用期阶段，到底要不要签订劳动合同呢？答案是：必须签！ 📝💼

首先，根据《劳动合同法》的规定，无论是在试用期还是正式合同期内，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是对劳动者的权益保障，也是企业规范管理的要求。✨✅

其次，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免后期可能出现的纠纷。例如，试用期的工资标准、工作时间、福利待遇等都可以在合同中写明。这样一来，员工能更安心地投入工作，企业也能减少不必要的麻烦。💼📝

最后，提醒大家，即使在试用期内，公司也不能随意解除劳动合同。如果发现公司存在违规行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。💪📄

所以，试用期签合同不仅合法合规，还能为未来的工作生活提供保障。职场小白们一定要擦亮眼睛哦！👀💼

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