🌟无固定期限劳动合同利大于弊吗？

职场中，无固定期限劳动合同常被讨论。一方面，它为员工提供了长期稳定的工作保障，像一棵大树为小鸟遮风挡雨。员工无需担心因合同期满而失业，可以更专注于工作本身，提升技能和职业发展。此外，这种合同有助于增强员工对企业的归属感，促进团队凝聚力。然而，另一方面，企业可能担忧灵活性受限，尤其是在市场变化迅速时，难以快速调整人员结构。同时，这也可能导致部分员工缺乏危机意识，影响工作效率。因此，对于企业和员工来说，关键在于如何平衡稳定与灵活之间的关系。🔍

总之，无固定期限劳动合同并非绝对的好或坏，合理利用其优势，规避潜在风险，才是明智之举。💼✨

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