🌸劳动法对于辞退赔偿有哪些规定🌸

职场中，员工与公司之间的关系是相互依存的，但有时不可避免会出现解雇的情况。那么，当员工被辞退时，劳动法对此有何明确规定呢？💼💪

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。月薪是指劳动者在合同终止前12个月的平均工资。💼💰

其次，在某些特殊情况下，如用人单位违法解除合同或违反集体合同，还需额外支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。这旨在保护员工权益，避免企业滥用权力。💼💔

最后，无论何种情况，公司都必须提前通知员工，并依法办理离职手续。否则，员工有权通过法律途径维权。💼📝

记住，劳动法的核心在于平衡双方利益，确保公平公正！💪🌟

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