💼解除无固定期限合同怎么补偿？

在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工追求的稳定保障。然而，当面临解除合同时，如何获得合理的经济补偿成为大家关注的重点。根据《劳动合同法》，当用人单位提出解除无固定期限合同时，需支付相应的经济补偿金。这笔补偿通常以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年但不满一年则按一年计算。此外，如果公司因违法解除合同，还需额外支付赔偿金。

💡举个例子：假如你工作了8年6个月，那么公司将支付给你9个月的工资作为补偿。需要注意的是，这里的工资指的是你离职前12个月的平均工资，而非固定的基本工资。因此，在面对合同解除时，务必了解自己的权益，必要时可寻求专业律师的帮助，确保合法权益不受侵害。💼💼

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