🌟劳动补偿金计算标准是什么？🤔

在职场中，当员工与公司解除或终止劳动合同关系时，可能会涉及到劳动补偿金的问题。那么，这个补偿金到底该怎么算呢？👀

首先，我们需要了解补偿金的基本计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，“工作年限”是指劳动者在本单位工作的年数，而“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果工作时间不满一年，按比例折算。⏳

不过，这并不是唯一的计算方式。例如，在某些特殊情况下，比如用人单位违法解除合同，劳动者可能还会获得额外赔偿。因此，具体情况需要参照《劳动合同法》等相关法律法规。💼

最后提醒大家，劳动补偿涉及个人权益，建议在遇到问题时咨询专业律师或相关部门，确保自己的合法权益得到保障！🤝💼法律顾问可以为你提供更多详细指导哦！💼法律顾问可以为你提供更多详细指导哦！💼

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