多元化的团队可以打造更好的AI

新时代，高科技越来越发达。朋友们读了很多关于科技的重要新闻。我们也应该在生活中使用很多这些高科技的东西。朋友应该注意什么？今天，我想和大家分享一条关于科技的知识。我希望你会喜欢它。

人类往往会做出可疑的决定。我们有偏见，受情绪反应驱动，预测能力差，很难一次考虑多个数据点。这使得人工智能优于人类的决策，不仅让我们更聪明，也让我们更公平。这项工作是必要的，我赞扬这一宝贵的努力。

消除人工智能偏见的一个方法是包容性就业。建立一个可以实现种族、性别、性取向、年龄和经济地位多样化的AI团队。我认为如果你这样做，你会得到更好的AI，因为你的团队会更善于发现偏见，不同的背景会促进更多的创新思维，更多样化的团队会提高你在整个企业扩展解决方案的能力。

思想的多样性也促进了创造性思维。2006年，网飞宣布参赛，并为团队提供了100万美元的奖金，这可能会成功构建著名的推荐引擎原型。获胜的队伍是BellKor的实用混乱队。他们是怎么做到的？首先，他们与来自150个国家/地区的2万支其他球队进行了几轮比赛。然后，在比赛的后期，各队开始相互融合。获胜的团队由三个团队组成：伯克尔、实用主义理论和大混沌。准确性、组合模型的能力以及从人类行为中获得洞察力的能力都是实现获胜原型的关键，每个团队都有其中一个关键优势。这清楚地表明，思想的多样性可以带来卓越的结果。不同背景的团队成员带来不同的想法和项目，这将促进优秀的人工智能。

本文就为大家讲解到这里了。

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