澳大利亚千禧一代对基于AI的招聘持开放态度
新时代，高科技越来越发达。朋友们读了很多关于科技的重要新闻。我们也应该在生活中使用很多这些高科技的东西。朋友应该注意什么？今天，我想和大家分享一条关于科技的知识。我希望你会喜欢它。
澳大利亚的千禧一代占该国总劳动力的40%，这正在改变雇主应对招聘挑战的方式。
Capterra Australia的一项新研究表明，千禧一代(年龄在24岁至39岁之间的人)认为，人工智能(AI)将在消除招聘偏见方面发挥越来越重要的作用，但他们不希望看到人为因素被完全消除。
根据这项研究，78%的千禧一代认为人工智能可以帮助减少招聘中的无意识偏见，而65%的人认为它可以使招聘过程更加公平。当AI控制从筛选到招聘的整个招聘流程时，一些(18%)的受访者也很满意，尽管几乎有一半(49%)的人也想手动输入。
“人工智能不太可能取代招聘人员的角色。然而，它可能会越来越多地融入招聘过程。公司和招聘机构明智地利用这段时间，研究在就业市场回暖时公平处理申请所需的工具，这是值得的。”Capterra内容分析师安娜哈蒙德说。
研究显示，68%的千禧一代还热衷于语言、肢体语言和面部表情的混合人工智能方法，而32%的人感到不舒服。
然而，当涉及到社交媒体时，隐私和信任问题开始蔓延。32%的年轻千禧一代(30岁以下)也对AI对其社交媒体和在线活动的分析感到满意。与30岁以上的千禧一代相比，40%的人表示这会让他们感到不舒服，这凸显了年龄信任的明显差异。
千禧一代很想体验AI可以带来的其他应用，比如游戏化，因为37%的澳大利亚千禧一代希望将其应用到这个过程中。
Capterra指出，神经科学游戏可以测试注意力、记忆力、情商等特征，以及考生如何规避风险。
“随着我们这个世界的格局和运作不断变化，毫无疑问，招聘必须与时俱进。研究公司指出，尽管有希望的研究表明，千禧一代的接受能力已经转向支持人工智能，但令人鼓舞的是，他们仍然希望赢得人类的青睐。
Capterra对全职、兼职或积极求职的千禧一代进行了一项调查。为了减轻潜在的偏见，研究人员筛选了在人力资源和招聘领域工作的调查参与者。
Capterra提出了一个最初的问题来衡量千禧一代对人工智能的整体知识水平。由于75%的参与者至少对人工智能有一些了解，研究人员提出了进一步的问题。516名受访者参与了调查。
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