TCS正在改变这些员工的薪酬结构
新时代，高科技越来越发达。朋友们读了很多关于科技的重要新闻。我们也应该在生活中使用很多这些高科技的东西。朋友应该注意什么？今天，我想和大家分享一条关于科技的知识。我希望你会喜欢它。
截至9月的半年时间里，应届毕业生约有3万人，超过了上一财年的净招聘人数，因为它重构了金字塔模型，用大量具备数字技能的年轻工程师来降低成本，提高利润率。
印度最大的软件服务出口商也在提高可变工资的比例，这与作为Rejig一部分的经验丰富的工程师的表现有关。这个过程叫做金字塔合理化，其前提是从业经验不足四年的员工越来越多，从业经验越来越多的员工越来越少，导致薪资账单减少。
员工金字塔是印度信息技术利润管理的基石。“这个组织里有很多人很多年了。该模型将每隔几年更新、重新校准和重启一次，”TCS的CFOV拉玛克里希南(拉玛克里希南)在接受ET采访时指出，该公司是一个50年前的组织。像这样的信息技术公司也把金字塔重组作为他们降低成本战略的一部分。总部位于新泽西州的Teaneck已经解雇了大约400名高级员工，并要求200多名高级员工离职。罗摩克里希南说，TCS没有研究这些管理金字塔的方法。“我们不是在讨论这个(裁员和VRS)。
成本结构可以更注重绩效。我们如何以正确的方式做到这一点，以及我们如何在组织中更深入地做到这一点——这将是衡量成功的标准，”他说。公司将薪酬与不同级别和组织不同部门的绩效挂钩。”因此，我们将看到如何使其更加细化。这是我们将要做的事情之一，”他说。不过，分析师表示，如果TCS打算重新平衡金字塔结构，就必须包括一些削减。”它只意味着一件事，——。他们必须减少中高层管理人员的数量。要意识到这件事是公开而残酷的。对于TCS来说，这可能是更多与业绩评估相关的退出，”一家券商的分析师表示，拒绝透露姓名。技术合作办公室在第19财年增加了26，453名员工，在第20财年的前六个月也增加了同样的人数。根据3万名学生的数据，信封计算意味着上半年有3500多名员工离开了公司。截至第二季度末，TCDC项目拥有超过45万名员工。TCS首席执行官Rajesh Gopinat han表示，该公司正处于这一进程的早期阶段。他说：“这些是我们正在进行的结构性工作，所有这些都是边际增值。
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