加班工资如何计算 如何合理维护自身权益

随着工作节奏的加快，加班成为许多职场人士的常态。然而，加班工资的计算方式却常常让人感到困惑。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

为了确保自己的合法权益不受侵害，劳动者首先应明确加班工资的计算标准，并与单位签订书面劳动合同，明确约定加班工资的计算方式。其次，当发现单位未按规定支付加班工资时，可先与单位协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。此外，保存好考勤记录、工资条等相关证据也至关重要，这将为后续维权提供有力支持。

合理维护自身权益不仅关乎个人利益，也有助于构建和谐的劳资关系。

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